Utilizzando algoritmi avanzati, si può analizzare una vasta gamma di candidati senza pregiudizi o stereotipi, garantendo una selezione equa basata sulle reali competenze e qualifiche. Esistono efficienti software di screening dei curricula e chatbot per i colloqui preliminari, che eliminano inconsciamente le discriminazioni di genere, etnia e altre caratteristiche personali, promuovendo una risorsa lavoro diversificata. L’IA può identificare modelli di successo e suggerire candidati con background non tradizionali ma potenzialmente preziosi, questa opportunità permette di creare ambienti di lavoro più inclusivi e diversificati.